پردہ پوش خواتین ملازمت کے امیدواروں کو نیدرلینڈز اور جرمنی میں آجروں کی جانب سے نمایاں طور پر کم مثبت فیڈ بیک ملا، نئی تحقیق سے پتا چلتا ہے۔
ہالینڈ اور جرمنی میں حجاب پہننے والی مسلم خواتین کے خلاف ملازمت میں امتیازی سلوک کا ایک مضبوط ثبوت یورپی سوشیالوجیکل ریویو جریدے کے شائع کردہ ایک تعلیمی مضمون میں سامنے آیا ہے۔
صریح امتیاز عام طور پر اس وقت ہوتا ہے جب کام کے لیے کلائنٹس اور صارفین کے ساتھ آمنے سامنے عوامی لین دین کی ضرورت ہوتی ہے، ایک وسیع فیلڈ تجربے کے مطابق۔
محققین نے یہ بھی پایا کہ ہالینڈ اور جرمنی کے مقابلے سپین میں پردہ کرنے والی خواتین کے ساتھ کم امتیازی سلوک کیا جاتا ہے۔
تین محققین Marina Fernandez-Reino، Valentina Di Stasio اور Susanne Veit نے اس بات کی نشاندہی کی کہ آیا آجر تمام مسلمان درخواست دہندگان کے ساتھ امتیازی سلوک کرتے ہیں (بے نقاب یا نقاب پوش) یا صرف ان لوگوں کے ساتھ جو حجاب یا سر پر اسکارف پہننے جیسے مسلم مذہبی طریقوں پر عمل پیرا ہیں۔
انہوں نے امیدواروں کا ایک سیٹ منتخب کیا اور ان میں سے ہر ایک کے لیے ملازمت کی دو درخواستیں دائر کیں۔ ایک درخواست حجاب والی تصویر کے ساتھ منسلک تھی اور دوسری بغیر حجاب کے۔ بے نقاب مسلم خواتین کی مذہبی وابستگی کا اشارہ ایک مذہبی مرکز میں ان کی رضاکارانہ سرگرمیوں کے ذریعے کیا گیا تھا۔
نوکری کی پوسٹنگ ہیئر ڈریسر اور شاپ اسسٹنٹ سے لے کر ریسپشنسٹ اور سیلز کے نمائندے تک مختلف ہوتی ہے – وہ پیشے جن کے لیے اعلیٰ درجے کے روبرو کسٹمر رابطہ کی ضرورت ہوتی ہے۔
منتخب پیشے ان کی تعلیمی ضروریات کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں، باورچی، دکان کے معاون، اور ہیئر ڈریسرز کے لیے عام طور پر تینوں ممالک میں باقی ملازمتوں کے مقابلے میں کم قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے۔
نیدرلینڈز میں، تقریباً 70 فیصد ملازمت کی درخواستیں جن میں ایک بے نقاب خاتون کی تصویر شامل تھی، ایسی ملازمتوں کے لیے مثبت کال بیک موصول ہوئی جن کے لیے صارفین سے زیادہ رابطے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن حجاب میں ملبوس تصاویر والی درخواستوں کے لیے مثبت شرح 35 فیصد تھی۔
اسی درخواست دہندہ کے ایک جرمن نام اور نقاب کشائی کی گئی تصویر کے ساتھ ملازمت کے انٹرویو کے لیے کال بیک کی شرح 18.8 فیصد تھی جب کہ درخواست دہندہ کے ترک نام اور تصویر کی نقاب کشائی کی صورت میں یہ شرح صرف 13.5 فیصد تھی۔
ترک نام اور ہیڈ اسکارف کا امتزاج تمام درخواستوں میں سب سے زیادہ امتیازی سیکشن ثابت ہوا، کیونکہ ان کی کال بیک کی شرح صرف 4.2 فیصد رہی۔
یورپی سوشیالوجیکل ریویو جریدے کی طرف سے شائع ہونے والی تازہ ترین تحقیق میں کہا گیا ہے کہ مذہبی لباس پہننے والے مسلمان امیدواروں کے ساتھ ایسی ملازمتوں کے انٹرویوز میں بھی غیر منصفانہ برتاؤ کیا جا سکتا ہے جن کے لیے ذاتی طور پر کسٹمر سے رابطے کی ضرورت نہیں ہوتی۔
محققین نے نشاندہی کی کہ آجروں نے بڑے پیمانے پر کسی بھی قسم کے مذہبی لباس سے نفرت ظاہر کی، بشمول وہ جو مرد پہنتے ہیں۔
