بائیڈن-ہیرس انتظامیہ کے نئے اقدامات اجرتوں کے فرق کو کم کرنے اور کارکنوں کے لیے تنخواہ کی شفافیت کو بہتر بنانے میں مدد کریں گے۔
صدر بائیڈن اور نائب صدر ہیرس نے طویل عرصے سے تمام کارکنوں کے لیے مواقع اور انصاف پسندی کو یقینی بنانے کے اپنے عزم کے سنگ بنیاد کے طور پر مساوی تنخواہ کی حمایت کی ہے۔ صنفی اور نسلی اجرت کے فرق کو ختم کرنا اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے کہ خواتین اور رنگ برنگے لوگ مزدور قوت میں مکمل طور پر حصہ لے سکیں۔ اس پچھلے سال، صنفی تنخواہ کا فرق ریکارڈ پر سب سے کم تھا۔ ہماری ترقی کے باوجود مساوی تنخواہ کی لڑائی جاری ہے۔ آج بھی، خواتین کارکنوں کو مردوں کو ادا کیے جانے والے ہر ڈالر کے لیے اوسطاً 84 سینٹ ادا کیے جاتے ہیں، اور بہت سی رنگین خواتین کے لیے یہ تفاوت اور بھی زیادہ ہے۔ یہ عدم مساوات زندگی بھر کے دوران ضائع ہونے والے لاکھوں ڈالر تک کا اضافہ کر سکتی ہیں۔
بائیڈن-ہیرس انتظامیہ وفاقی حکومت کو ایک ماڈل آجر بنانے اور ہماری معیشت کو بڑھنے اور مضبوط کرنے میں مدد کے لیے اجرتوں کے مستقل فرق کو ختم کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ اسی لیے صدر نے دو ایگزیکٹو آرڈرز جاری کیے ہیں جن کا مقصد وفاقی افرادی قوت اور وفاقی ٹھیکیداروں کے ملازمین دونوں کے لیے تنخواہ کی ایکویٹی کو آگے بڑھانا ہے۔ آج، ان ایگزیکٹو آرڈرز کو نافذ کرنے کے لیے، بائیڈن-ہیرس انتظامیہ نئے اقدامات کا اعلان کر رہی ہے:
وفاقی کارکنوں کے لیے ایڈوانس تنخواہ ایکویٹی۔ آفس آف پرسنل مینجمنٹ (OPM) ایک حتمی اصول جاری کر رہا ہے جو اس بات کو یقینی بنا رہا ہے کہ 80 سے زیادہ وفاقی ایجنسیاں وفاقی ملازمین کی تنخواہوں کا تعین کرتے وقت کسی فرد کی موجودہ یا ماضی کی تنخواہ پر غور نہیں کریں گی۔ تنخواہ کے تعین کے فیصلوں میں تنخواہ کی تاریخ کے استعمال کو ختم کرنا تنخواہ کی تفریق کو روکنے میں مدد کرنے کا ایک ثابت شدہ طریقہ ہے جو کارکنوں کو نوکری سے لے کر نوکری تک لے سکتا ہے اور اس بات کو یقینی بنا سکتا ہے کہ تنخواہیں درخواست دہندگان کی مہارت، تجربے اور مہارت پر مبنی ہوں۔
تنخواہ ایکویٹی اور ادائیگی کی شفافیت کو آگے بڑھا کر وفاقی معاہدہ میں معیشت، کارکردگی، اور تاثیر کو فروغ دیں۔ فیڈرل ایکوزیشن ریگولیٹری (FAR) کونسل وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کو ملازمت کے درخواست دہندگان کے معاوضے کی تاریخ کے بارے میں معلومات حاصل کرنے اور اس پر غور کرنے سے منع کرنے کے لیے ایک تجویز جاری کر رہی ہے جب کسی سرکاری معاہدے پر کام کرنے والے یا اس کے سلسلے میں کام کرنے والے اہلکاروں کی خدمات حاصل کرتے یا تنخواہ مقرر کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، تجویز کے تحت وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کو ملازمت کی پوسٹنگ میں متوقع تنخواہ کی حدود کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی، ایک ایسی پالیسی جس میں تنخواہ کی رازداری کو کم کرنے، کارکنوں کو بات چیت میں مدد کرنے، اور تنخواہ کے فرق کو کم کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔ یہ مجوزہ پالیسیاں وفاقی ٹھیکیداروں کو بھرتی کرنے، تنوع پیدا کرنے اور ہنر کو برقرار رکھنے میں مدد کریں گی۔ کام کی اطمینان اور کارکردگی کو بہتر بنانا؛ اور ٹرن اوور کو کم کریں — وفاقی ٹھیکیدار افرادی قوت کی معیشت، کارکردگی، اور تاثیر کو فروغ دینے سے وابستہ تمام عوامل۔
وفاقی ٹھیکیداروں کے لیے مساوی تنخواہ کی ذمہ داریوں کی تصدیق کریں۔ ڈیپارٹمنٹ آف لیبرز (DOL’s) آفس آف فیڈرل کنٹریکٹ کمپلائنس پروگرامز رہنمائی جاری کر رہا ہے جو ملازمت یا تنخواہ کے فیصلوں میں امتیازی سلوک کے خلاف موجودہ تحفظات کو واضح کرتا ہے۔ نئی رہنمائی وفاقی ٹھیکیداروں اور موجودہ اور ممکنہ ٹھیکیدار کے ملازمین کو یہ سمجھنے میں مدد کرے گی کہ جب کسی فرد کی بھرتی یا تنخواہ کے فیصلوں کے لیے معاوضے کی تاریخ پر انحصار غیر قانونی امتیاز کا باعث بن سکتا ہے۔
آج کے اعلانات ان سابقہ اقدامات پر استوار ہیں جو بائیڈن-ہیرس انتظامیہ نے اجرتوں کے فرق کو ختم کرنے اور خواتین کی معاشی سلامتی کو مضبوط کرنے کے لیے کیے ہیں، جس کی وجہ سے خواتین میں بے روزگاری کی شرح 1953 کے بعد سب سے کم ہے۔
ان اقدامات میں شامل ہیں:
اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین کو اچھی تنخواہ والی ملازمتوں تک رسائی حاصل ہو جو صدر کے امریکہ میں سرمایہ کاری کے ایجنڈے کے ذریعے پیدا کی جا رہی ہے۔ امریکن ریسکیو پلان (ARP)، Bipartisan Infrastructure Law (BIL)، CHIPS اور سائنس ایکٹ، اور Inflation Reduction Act (IRA) کے ذریعے بائیڈن-ہیرس انتظامیہ کی سرمایہ کاری نے اچھی تنخواہ والی ملازمتوں تک رسائی میں اضافہ کیا ہے، بشمول خواتین، رنگ برنگے لوگوں، اور دیگر کمیونٹیز کے ممبران فی الحال ان شعبوں میں کم نمائندگی کرتے ہیں جہاں یہ ملازمتیں پیدا ہو رہی ہیں، جیسے صاف توانائی، تعمیرات اور مینوفیکچرنگ۔
یہ شامل ہیں:
اچھی ملازمتوں کے اقدام کا آغاز۔ DOL کا Good Jobs Initiative کارکنوں، آجروں اور حکومت کو ملازمت کے معیار کو بہتر بنانے، کارکنوں کو بااختیار بنانے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اہم معلومات فراہم کرتا ہے کہ کارکنان، خاص طور پر محروم کمیونٹیز سے تعلق رکھنے والے، امتیازی سلوک اور ایذا رسانی سے پاک یونین کی اچھی ملازمتوں تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ انیشی ایٹو محکمہ محنت اور کامرس کے اچھے جاب کے اصولوں کو آگے بڑھانے کے لیے وقف ہے، جو بھرتی اور ملازمت، تنوع، ایکویٹی، شمولیت، اور رسائی، اور تنخواہ سے متعلق ہے۔ ٹرانسپورٹیشن، انرجی، کامرس، اور داخلہ کے محکموں کے ساتھ ساتھ ماحولیاتی تحفظ کی ایجنسی اور جنرل سروسز ایڈمنسٹریشن نے گڈ جابس انیشیٹو کو سپورٹ کرنے، افرادی قوت کی منصفانہ ترقی کو فروغ دینے، اور کارکنوں کے پاس وہ چیز ہے جو ان کی ضرورت کو یقینی بنانے کے لیے DOL کے ساتھ مفاہمت کی یادداشت پر دستخط کیے ہیں۔ امریکہ میں نسل در نسل سرمایہ کاری کے ایجنڈے کو پورا کرنے کے لیے۔
اچھی تنخواہ والی تعمیراتی ملازمتوں تک رسائی کو بڑھانا۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ خواتین تقریباً 200,000 نئی تعمیراتی ملازمتوں تک رسائی حاصل کر سکیں جو بائیڈن-ہیرس انتظامیہ کی تاریخی سرمایہ کاری سے متوقع ہیں، محکمہ تجارت نے ملین ویمن ان کنسٹرکشن اقدام کا آغاز کیا، جس میں چپ بنانے والی کمپنیوں، تعمیراتی کمپنیوں اور یونینوں سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ 10 لاکھ خواتین کو اس میں شامل کریں۔ اگلی دہائی کے دوران تعمیراتی صنعت، صنعت میں خواتین کی نمائندگی کو تقریباً دوگنا کرنا۔ DOL کے آفس آف فیڈرل کنٹریکٹ کمپلائنس پروگرامز نے میگا کنسٹرکشن پروجیکٹ (میگا پراجیکٹ) پروگرام کا بھی آغاز کیا، جو نامزد کردہ BIL- اور CHIPS کی مالی اعانت سے چلنے والے تعمیراتی منصوبوں پر یکساں مواقع فراہم کرتا ہے تاکہ زمینی مدد کی جائے تاکہ ملازمت کی رکاوٹوں کو دور کیا جا سکے۔ اہل کارکنوں کا پول، بشمول خواتین، رنگ برنگے لوگ، سابق فوجی، اور معذور افراد۔
CHIPS اور سائنس ایکٹ کے نفاذ کی ضروریات کے ذریعے سیمی کنڈکٹر افرادی قوت کے لیے بچوں کی دیکھ بھال تک رسائی کو بہتر بنانا۔ محکمہ تجارت کے CHIPS اور سائنس ایکٹ کے نفاذ میں ایک تاریخی ضرورت شامل ہے کہ درخواست دہندگان $150 ملین سے زیادہ براہ راست فنڈنگ کی درخواست کرنے والے قابل رسائی، سستی، اعلیٰ معیار کی بچوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے کے منصوبے پیش کریں۔
سستی دیکھ بھال تک رسائی میں اضافہ اور دیکھ بھال کرنے والوں کی مدد کرنا۔ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ والدین، خاص طور پر مائیں، افرادی قوت میں مکمل طور پر حصہ لے سکیں، سستی، اعلیٰ معیار کی دیکھ بھال تک رسائی ضروری ہے۔ پہلے دن سے، بائیڈن-ہیرس انتظامیہ نے محنتی خاندانوں کے لیے بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لیے اجرت کو بہتر بنانے کے طریقوں پر توجہ مرکوز کی ہے۔ اے آر پی چائلڈ کیئر اسٹیبلائزیشن پروگرام نے 225,000 سے زیادہ بچوں کی دیکھ بھال کے پروگراموں کو تاریخی مدد فراہم کی جو ملک بھر میں تقریباً 10 ملین بچوں کی خدمت کرتے ہیں۔ بچوں کی دیکھ بھال کے 90% سے زیادہ پروگرام جن کو امداد ملی ہے وہ خواتین کی ملکیت ہیں۔ اقتصادی مشیروں کی کونسل نے پایا کہ اس استحکام فنڈنگ نے چھوٹے بچوں والے خاندانوں کے لیے بچت کی حمایت کی، بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کی حقیقی اجرت میں اضافہ کیا، اور کم عمر بچوں والی لاکھوں خواتین کو افرادی قوت میں داخل ہونے یا دوبارہ داخل ہونے میں مدد کی۔
اس کے علاوہ، اپریل 2023 میں، صدر بائیڈن نے ایک ایگزیکٹو آرڈر پر دستخط کیے جس میں تقریباً ہر کابینہ کی سطح کی ایجنسی کو 50 سے زیادہ ہدایات دی گئی ہیں تاکہ سستی، اعلیٰ معیار کی دیکھ بھال تک رسائی میں اضافہ ہو اور ابتدائی معلمین اور طویل مدتی نگہداشت کرنے والے کارکنوں کے لیے ملازمت کے معیار کو بڑھایا جا سکے۔ غیر متناسب رنگ کی خواتین ہیں۔ ایجنسیوں کے بہت سے اقدامات میں سے، محکمہ صحت اور انسانی خدمات نے تقریباً 80,000 کام کرنے والے خاندانوں کے لیے بچوں کی دیکھ بھال کی ادائیگیوں کو کم کرنے کے لیے وفاقی چائلڈ کیئر امداد میں کلیدی تبدیلیوں کی تجویز پیش کی ہے۔
کم از کم اجرت میں اضافہ۔ صدر نے ایگزیکٹو آرڈرز جاری کرتے ہوئے انتظامیہ کو ہدایت کی کہ وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کام کرے کہ وفاقی معاہدوں پر کام کرنے والے ملازمین اور وفاقی ملازمین فی گھنٹہ 15 ڈالر فی گھنٹہ کم از کم اجرت حاصل کریں۔ یہ ہدایات جنوری 2022 میں نافذ ہوئیں، جس سے تقریباً 370,000 وفاقی ملازمین اور وفاقی ٹھیکیداروں کے ملازمین کی اجرت میں اضافہ ہوا۔ حکومت کو اس کے کام کو زیادہ مؤثر طریقے سے کرنے میں مدد کرنے کے علاوہ، یہ ہدایات آمدنی میں نسلی اور صنفی تفاوت کو کم کرنے کی طرف ایک قدم اٹھاتی ہیں، کیونکہ بہت سے کم اجرت والے کارکن خواتین اور رنگ کے لوگ ہیں۔ یہ حکم وفاقی معاہدوں پر معذور کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت کو بھی ختم کرتا ہے۔ صدر نے کانگریس سے مطالبہ کیا ہے کہ وفاقی کم از کم اجرت کو $15 فی گھنٹہ تک بڑھایا جائے، تاکہ امریکی کارکنوں کو ایسی نوکری مل سکے جو وقار فراہم کرے اور تنخواہ کی مساوات کی طرف زیادہ پیش رفت کر سکے۔
خواتین کی ملکیت والے کاروباروں اور کاروباری افراد کی مدد کرنا۔ بائیڈن-ہیرس ایڈمنسٹریشن کے تحت، خواتین کی ملکیت والے چھوٹے کاروباروں کے لیے چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کے حمایت یافتہ قرضوں میں 60 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ہے، مالی سال 23 میں خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کو قرضے کی مد میں کل 5.1 بلین ڈالر۔ 2023 تک، خواتین کے چھوٹے کاروبار کی تشکیل میں اضافہ ہوا، مجموعی طور پر تشکیل کو کافی حد تک پیچھے چھوڑ دیا۔ اس انتظامیہ نے وومن بزنس سینٹرز (WBC) نیٹ ورک میں تقریباً 70 ملین ڈالر کی سرمایہ کاری کی ہے، جس نے اسے پہلی بار تمام 50 ریاستوں میں پھیلا دیا ہے اور ہسٹوریکل میں WBCs کی تعداد کو تین گنا کر دیا ہے۔
